Почему я хочу повышения в должности

Как просить повышения в должности: руководство к действию

Китайский производитель смартфонов и 3G-модемов Huawei, желая сохранить гибкость и инновационность, нестандартно подошел к вопросу повышения сотрудника в должности. С осени года руководить компанией стали по очереди три топа — каждый по полгода. Безусловно, найти все необходимые качества в одном человеке сложно, поэтому использовать сразу троих — прорывное решение, и его могут взять на вооружение российские компании.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе.

Повышение сотрудника в должности: как понять, что он готов стать руководителем
Сложно ли стать руководителем в государственном учреждении? Рассказываем, как это сделать, поэтапно
Как просить повышения в должности или прибавку к зарплате
Как получить повышение на работе: пошаговая инструкция
Идём на повышение: пошаговая инструкция
Повышение, после которого хочется уволиться
Карьерный рост: как добиться повышения в должности?
Почему меня повышают на работе. Почему меня не повышают
Как просить повышения в непростое время
Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»
Как добиться повышения, используя навык самопрезентации

Для каждого профессионала наступает момент, когда становится тесно в рамках нынешней должности, статуса, доходов и компетенций. И стремление двигаться вперёд становится не просто желанием, а насущной необходимостью. Не так уж много среди нас счастливцев, которым руководство по своей инициативе предлагает повышение в должности или увеличение зарплаты.

  • Тщеславие под контролем
  • Harvard Business Review HBR , ежемесячный научно-популярный журнал о бизнесе и менеджменте, провел ряд интервью со специалистами Гарвардской школы бизнеса, авторами книг о развитии карьеры и лидерами крупных компаний о секретах успешного построения карьеры.
  • Автор фото, Getty Images.
  • Всовременной жизни есть два основных пути развития карьеры: либо становиться незаменимым специалистом и расти горизонтально, либо решительно шагать по служебной лестнице что не отменяет необходимости быть специалистом. Второй путь более популярен — в его алгоритме уже заложен линейный рост зарплаты, социального статуса и прочие привилегии.
Как добиться повышения, используя навык самопрезентации – Кадровое дело № 6, Июнь

Можно долго ждать, когда руководитель вспомнит о вашей кандидатуре и сам предложит повышение в должности. В алгоритме повышения в должности две составляющие: объективная и субъективная. А именно: высокая результативность работы и вотум личного доверия руководителя. Первый шаг: подгадайте время. Приурочьте разговор с начальником о повышении должности на период, когда подводятся результаты работы подразделения. Постарайтесь, чтобы Ваши личные показатели были на высоте.

Похожие статьи